Langsung ke konten utama
PENGEMBANGAN BISNIS BARU DI PT SHELTER NUSA INDAH,
yaitu Headhunter Recruitment Service.

            Seiring dengan perkembangan zaman, banyak perusahaan-perusahaan yang tidak mau mengambil resiko tinggi dalam arti mengambil mudahnya saja, seperti halnya persoalan perekrutan calon tenaga kerja yang dimulai dari  proses pencarian candidat pekerja, seleksi pelamar kerja , memberikan pelatihan / induaction training produk knowledge sampai dengan penempatan kerja, yang jelas proses perekrutan membutuhkan waktu lama dan memakan banyak tenaga serta biaya, oleh karena itu banyak manajemen perusahaan mengambil sikap melalui jalan pintas untuk menawarkan ke perusahaan penyediah tenaga kerja untuk ikut andil dalam rangka kerja sama untuk menyediahkan calon tenaga kerja yang diminta.

           Untuk menjawab semua permintaan customer existing dan candidat customer maka managemen PT SHELTER NUSA INDAH berusaha untuk ikut andil dalam rangka mengurangi apa yang menjadikan beban dari managemen customer atau candidat customer perihal pencarian candidat pekerja, yaitu dengan mengembangkan bisnis baru " HEADHUNTER RECRUITMENT SERVICE ".

             Dengan adanya " HEADHUNTER RECRUITMENT SERVICE " management PT SHELTER NUSA INDAH selain bisa memberikan pelayanan kepada customer existing dan candidat customer, juga memberikan peluang kerja bagi setiap pencari kerja seperti yang tertuang dalam UU No 13 Tahun 2003 BAB III. ( Perihal Kesempatan dan perlakuan yang sama ), Pasal 5 ( bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan ).

               Untuk bisa mendapatkan tenaga kerja yang profesional, kompeten dibidangnya sesuai dengan kualifikasi yang di minta oleh existing customer dan candidat customer, maka bagian recruitment PT SHELTER NUSA INDAH telah melakukan ikatan kerja sama dengan lembaga / instansi  sekolah, balai pelatihan / diklat, Iklan dsb, guna mengumpulkan data base pelamar yang mencari kerja sesuai dengan skill / kompetensi yang dimiliki, sehingga calon tenaga kerja nantinya bisa tersalurkan sesuai dengan skill / kompetensi yang dimiliki serta sesuai dengan keinginan existing customer dan candidat customer.

                     Dengan demikian management PT SHELTER NUSA INDAH ikut serta dalam memberdayakan dan mendayahgunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan existing customer dan candidat customer serta ikut serta dalam mewujudkan pembangunan nasional dan daerah.



Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Perbedaan Work Hard dan Work Smart yang Harus Kamu Ketahui

Apakah kamu pernah mendengar orang mengatakan, “Bekerjalah dengan keras karena kerja keras tidak akan membohongi hasil.” Atau malah ada yang berkata sebaliknya,  “Work smart lebih baik dari pada  work hard,  karena percuma bekerja keras kalau gak punya strategi.” Dua pernyataan ini pastinya bikin kamu bingung ‘kan? Mana yang lebih baik,  work hard  atau  work smart?  Oleh sebab itu, kali ini IDNtimes akan menjelaskan keduanya untuk kamu. 1. Orang yang work hard biasanya gigih dan bekerja tanpa kenal waktu  heatherkehoe.com Para pekerja keras memiliki mental yang kuat dan gigih dalam mengerjakan segala sesuatu. Sayangnya, kegigihan itu bisa membuat mereka lupa waktu sehingga bekerja melewati batas normal. Mereka jadi cepat lelah, juga kesulitan membagi antara waktu untuk bekerja dan waktu bersantai. Alhasil, mereka terus-terusan bekerja seharian tanpa istirahat yang cukup atau bahkan sangat jarang pergi liburan.  2. Jika work ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

5 CARA MENINGKATKAT PRODUKTIVITAS KERJA CEPAT CAPAI TARGET

Cara meningkatkan produktivitas kerja tidak hanya bisa Anda lakukan sendirian, Anda butuh orang orang disekitar Anda untuk mendapatkan kesuksesan Anda di dalam pekerjaan. Sebagaimana diketahui, manusia adalah makhluk sosial, sehingga tanpa orang lain, kesuksesan hanyalah sebuah mimpi. Seorang bawahan tidak akan sukses tanpa atasannya, begitu juga sebaliknya. Seorang atasan tidak akan bisa dikatakan sukses, ketika ia hanya sukses sendiri dan bawahanya hanya sebagai pesuruh yang tidak berkembang. Lalu bagaimana cara mendapatkan kesuksesan dan meningkatkan produktivitas kerja ? Inilah 5 cara meningkatkan produktivitas kerja dan mencapai target yang diberikan oleh perusahaan Pertama, buatlah suasana kerja yang menyenangkan Kedua, membangun semangat kerja sesama tim Ketiga, jangan buang waktu Keempat, reward itu penting ? Kelima, perputaran jabatan atau posisi  
Posting Komentar
Baca selengkapnya

7 Makna Puasa

Makna puasa di bulan Ramadhan bukan hanya saat dimana umat muslim tidak makan dan minum selama satu bulan penuh. Sebenarnya puasa Ramadhan adalah hal yang lebih daripada itu. Bulan Ramadhan adalah saatnya umat muslim diberikan waktu istimewa dari Allah SWT untuk merefleksikan diri dan menumbuhkan sisi spiritualnya. Salah satunya dengan berpuasa dari subuh sampai matahari terbenam. Selain menahan lapar dan haus, ada beberapa makna penting dari puasa Ramadhan yang harus kita ingat dan pahami kembali, yaitu: 1. Menahan diri dari segala emosi Di bulan Suci ini, berpuasa juga dianjurkan untuk menahan godaan diri dari segala bentuk emosi. Amarah, nafsu, dan sedih yang berlebihan, dapat menyia-nyiakan kegiatan berpuasa. Maka dari itu, muslim dianjurkan untuk lebih banyak menghabiskan waktu untuk beribadah, tadarusan, saling memaafkan terhadap sesama, dan melapangkan hati dari segala perasaan yang negatif. Jika kita bisa menyucikan hati dari emosi berlebih, maka makna dari puasa R...
Posting Komentar
Baca selengkapnya