Langsung ke konten utama
PENGEMBANGAN BISNIS BARU DI PT SHELTER NUSA INDAH,
yaitu Headhunter Recruitment Service.

            Seiring dengan perkembangan zaman, banyak perusahaan-perusahaan yang tidak mau mengambil resiko tinggi dalam arti mengambil mudahnya saja, seperti halnya persoalan perekrutan calon tenaga kerja yang dimulai dari  proses pencarian candidat pekerja, seleksi pelamar kerja , memberikan pelatihan / induaction training produk knowledge sampai dengan penempatan kerja, yang jelas proses perekrutan membutuhkan waktu lama dan memakan banyak tenaga serta biaya, oleh karena itu banyak manajemen perusahaan mengambil sikap melalui jalan pintas untuk menawarkan ke perusahaan penyediah tenaga kerja untuk ikut andil dalam rangka kerja sama untuk menyediahkan calon tenaga kerja yang diminta.

           Untuk menjawab semua permintaan customer existing dan candidat customer maka managemen PT SHELTER NUSA INDAH berusaha untuk ikut andil dalam rangka mengurangi apa yang menjadikan beban dari managemen customer atau candidat customer perihal pencarian candidat pekerja, yaitu dengan mengembangkan bisnis baru " HEADHUNTER RECRUITMENT SERVICE ".

             Dengan adanya " HEADHUNTER RECRUITMENT SERVICE " management PT SHELTER NUSA INDAH selain bisa memberikan pelayanan kepada customer existing dan candidat customer, juga memberikan peluang kerja bagi setiap pencari kerja seperti yang tertuang dalam UU No 13 Tahun 2003 BAB III. ( Perihal Kesempatan dan perlakuan yang sama ), Pasal 5 ( bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan ).

               Untuk bisa mendapatkan tenaga kerja yang profesional, kompeten dibidangnya sesuai dengan kualifikasi yang di minta oleh existing customer dan candidat customer, maka bagian recruitment PT SHELTER NUSA INDAH telah melakukan ikatan kerja sama dengan lembaga / instansi  sekolah, balai pelatihan / diklat, Iklan dsb, guna mengumpulkan data base pelamar yang mencari kerja sesuai dengan skill / kompetensi yang dimiliki, sehingga calon tenaga kerja nantinya bisa tersalurkan sesuai dengan skill / kompetensi yang dimiliki serta sesuai dengan keinginan existing customer dan candidat customer.

                     Dengan demikian management PT SHELTER NUSA INDAH ikut serta dalam memberdayakan dan mendayahgunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan existing customer dan candidat customer serta ikut serta dalam mewujudkan pembangunan nasional dan daerah.



Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

5 CARA MENINGKATKAT PRODUKTIVITAS KERJA CEPAT CAPAI TARGET

Cara meningkatkan produktivitas kerja tidak hanya bisa Anda lakukan sendirian, Anda butuh orang orang disekitar Anda untuk mendapatkan kesuksesan Anda di dalam pekerjaan. Sebagaimana diketahui, manusia adalah makhluk sosial, sehingga tanpa orang lain, kesuksesan hanyalah sebuah mimpi. Seorang bawahan tidak akan sukses tanpa atasannya, begitu juga sebaliknya. Seorang atasan tidak akan bisa dikatakan sukses, ketika ia hanya sukses sendiri dan bawahanya hanya sebagai pesuruh yang tidak berkembang. Lalu bagaimana cara mendapatkan kesuksesan dan meningkatkan produktivitas kerja ? Inilah 5 cara meningkatkan produktivitas kerja dan mencapai target yang diberikan oleh perusahaan Pertama, buatlah suasana kerja yang menyenangkan Kedua, membangun semangat kerja sesama tim Ketiga, jangan buang waktu Keempat, reward itu penting ? Kelima, perputaran jabatan atau posisi  
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Perbedaan Work Hard dan Work Smart yang Harus Kamu Ketahui

Apakah kamu pernah mendengar orang mengatakan, “Bekerjalah dengan keras karena kerja keras tidak akan membohongi hasil.” Atau malah ada yang berkata sebaliknya,  “Work smart lebih baik dari pada  work hard,  karena percuma bekerja keras kalau gak punya strategi.” Dua pernyataan ini pastinya bikin kamu bingung ‘kan? Mana yang lebih baik,  work hard  atau  work smart?  Oleh sebab itu, kali ini IDNtimes akan menjelaskan keduanya untuk kamu. 1. Orang yang work hard biasanya gigih dan bekerja tanpa kenal waktu  heatherkehoe.com Para pekerja keras memiliki mental yang kuat dan gigih dalam mengerjakan segala sesuatu. Sayangnya, kegigihan itu bisa membuat mereka lupa waktu sehingga bekerja melewati batas normal. Mereka jadi cepat lelah, juga kesulitan membagi antara waktu untuk bekerja dan waktu bersantai. Alhasil, mereka terus-terusan bekerja seharian tanpa istirahat yang cukup atau bahkan sangat jarang pergi liburan.  2. Jika work ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

CARA BIJAK MEMAKAI UANG THR

   Menjelang Hari Raya Lebaran, semua orang termasuk kamu pasti sudah mulai memikirkan berbagai kesenangan yang akan dilakukan bersama sanak keluarga nanti di kampung halaman, dan tak hanya itu, ada satu hal lagi yang pastinya menambah kesenangan itu jadi berlipat kali ganda, yaitu mendapat Tunjangan Hari Raya ( THR ) . Tentunya kamu suka dong kalau dikasih uang tambahan dari perusahaan. Oleh karena itu, THR menjadi salah satu hal yang ditunggu-tunggu banyak orang. Setelah sudah mendapatkan THR, kamu mulai memikirkan barang-barang impian yang sudah kamu impikan, baju baru, celana baru, pokoknya segala sesuatu yang baru. Tapi dengan pola pikir yang demikian, maka uang THR kamu akan ludes dalam waktu singkat dan penggunaannya tidak bermanfaat. Jadi saat menerima THR,Berikut tips memakai THR : 1. PRIORITASKAN UNTUK HARI RAYA       Sesuai dengan namanya, Tunjangan Hari Raya, maka uang ini memang ditujukan untuk digunakan pada Hari Raya L...
Posting Komentar
Baca selengkapnya